18.02.2021

Работодатели не хотят компенсировать работу на удаленке

Половину работодателей и работников удаленный режим вполне устраивает. Но вот мнения этих двух групп по вопросу материальной мотивации удаленного режима труда разошлись. Напомним, что в соответствии с поправками в ТК об удаленке, которые вступили в силу с 2021 года, работодатели обязаны обеспечить сотрудника, которого переводит на удаленку, необходимым оборудованием и ПО, а также компенсировать ему расходы за свет и интернет. Работник может пользоваться и своим оборудованием, при этом работодатель обязан выплатить компенсацию за амортизацию.

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Как прописать в трудовом договоре условия о компенсациях сотруднику на удаленке >>>

В ходе опроса треть работников заявили, что им вполне достаточно зарплаты. Но почти 20% респондентов ожидают, что им будет предоставлено оборудование для работы из дома или же выплачена компенсация за использование собственной техники. Эксперты Системы Кадры подскажут: Как определить размер компенсации за дистанционную работу >>>

Но основная часть работодателей признались, что не видят необходимости выплачивать какие-либо компенсации сотрудникам, полностью или частично переведенным на удаленный режим работы. Кроме того, в законе нет никаких инструкций по тому, как рассчитываются такие компенсации. Впрочем, если такое желание возникнет, работодатель вправе оформить такую выплату как премию.

Источник